综合部营业员
宣布日期：2010-10-07 浏览次数：11764 宣布人：admin_first
一、招聘岗位及要求
治理类或文秘等专业本科及以上学历，，，，，，35周岁以下的集团内部员工。。条件优异者，，，，，，年岁可适当放宽。。
职员须能熟练使用办公软件及相关专业软件，，，，，，具有一定的协调相同能力、文字能力和立异意识，，，，，，具备优异的职业品德修养，，，，，，爱岗敬业，，，，，，遵纪遵法，，，，，，坚持原则，，，，，，清廉自律。。
二、招聘流程
本次招聘事情凭证报名、资格审核、（笔试）、面试、体检、综合考察、公示、签约聘用等方法举行。。
1、报名及资格审核
报名方式：报名接纳现场报名和网络报名相连系的方式举行。。
报名时间：11月24日-12月4日，，，，，，现场报名时间仅限事情日。。
现场报名地点：集团公司3917办公室，，，，，，人力资源部
网络报名邮箱：ahlyrl@sina.com
报名提供资料：现场报名时应出示个人身份证、结业证、学历学位证及其他证书原件并提交相关证书复印件、应聘职员报名表（附后），，，，，，提交的质料应事先复印或打印。。网络报名时应将个人身份证、结业证、学历学位证及其他证书扫描件、应聘职员报名表（附后）发送至指定邮箱并生涯原件备查，，，，，，邮件主题标注为“姓名+应聘+岗位名称”。。
2、笔试
将视招聘报名情形和岗位需求，，，，，，决议是否安排通过资格复审的报名职员举行笔试。。笔试接纳闭卷考试形式举行，，，，，，主要审核报名职员专业素质，，，，，，不指定考试书目。。
3、面试
笔试竣事后，，，，，，按笔试效果由高分到低分的顺序和招聘妄想数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试)。。因弃权泛起缺额时，，，，，，从应聘统一岗位的职员中按笔试效果从高分到低分的顺序依次递补进入面试环节。。由集团公司向导、人力资源部认真人、用人部分以及外部专家担当面试团成员。。面试接纳结构化面试举行。。笔试面试效果均接纳百分制(保存两位小数)，，，，，，各按50%的比例盘算合成总效果（不安排笔试环节的招聘岗位，，，，，，面试效果即为最终效果）。。
4、体检
按各岗位招聘妄想1：1的比例和总效果从高分到低分的顺序确定进入体检的人选。。如泛起总效果同分，，，，，，以笔试效果高者入围;如笔试效果也相同，，，，，，则加试确命名次。。应聘职员应在指定医院、约准时间限期内举行体检。。
因体检缺乏格以及弃权泛起缺额时，，，，，，从应聘统一岗位的职员中按总效果从高分到低分的顺序依次递补进入体检环节。。
5、综合考察
将对通过体检的应聘职员举行综合考察。。综合考察事情主要包括审核调取应聘职员档案质料、视察相识应聘职员学习事情情形等。。
因考察缺乏格以及弃权泛起缺额时，，，，，，从应聘统一岗位的职员中按总效果从高分到低分的顺序依次递补举行体检、综合考察环节。。
6、公示及聘用
体检、考察及格的职员，，，，，，经审核后在集团公司网站公示。。公示期满无异议的，，，，，，办理聘用手续并按划定约定试用期。。拟聘用职员与原单位签有劳动条约或聘用协议的，，，，，，由其自己自行认真处理。。正式聘用后未准时报到者，，，，，，作废聘用资格。。试用期满缺乏格的，，，，，，作废聘用资格。。
三、薪酬福利
聘用职员试用时代人为，，，，，，按约定的人为标准执行。。试用期满及格后，，，，，，享受月度基自己为（含基础人为、岗位人为、学历津贴、职称津贴）、考勤奖、年度绩效奖金及国家法定节沐日。。企业为其办理“五险一金”并提供用餐津贴、生日礼金等。。
四、其他
本次招聘事情，，，，，，坚持“果真、一律、竞争、择优”的原则，，，，，，监察审计部事情职员全程加入监视。。
附件：应聘职员报名表
